Когда можно пойти в оплачиваемый отпуск после перерыва на личный отдых

Согласно ТК РФ, для того чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, работнику необходимо отработать не менее 6 месяцев у текущего работодателя. С учетом того, что работница начала работу 1 февраля 2019 года и брала отпуск за свой счет на месяц, ее право на оплачиваемый отпуск наступит с 1 августа 2019 года (после отработки 6 месяцев).

Для решения этого вопроса, Вам, вероятнее всего, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем, который должен содержать информацию о условиях оплачиваемого отпуска, включая сроки и порядок его предоставления.

2. Календарь отпусков, утвержденный Вашим работодателем, который должен содержать информацию о периоде предоставления оплачиваемого отпуска и о других основных сроках.

3. Письменный запрос на предоставление оплачиваемого отпуска, направленный работодателю, который должен содержать информацию о желаемом периоде отпуска.

4. Документы, подтверждающие право на предоставление оплачиваемого отпуска — это могут быть различные справки, например о том, что у Вас нет задолженности перед работодателем, о том, что Вы не брали оплачиваемый отпуск в течение текущего года, и так далее.

После того как Вы предоставите все необходимые документы, работодатель рассмотрит Ваш запрос на предоставление оплачиваемого отпуска и примет решение о возможности его предоставления в указанный Вами период времени.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа отношений между работником и работодателем, а также от положений трудового договора. Обычно, вопросы оплачиваемого отпуска регулируются следующими статьями:

1. Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и факторов, которые влияют на его продолжительность.

2. Статьей 125 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления и оплаты дополнительного отпуска для определенных категорий работников.

3. Положениями трудового договора, которые могут устанавливать дополнительные условия относительно оплачиваемого отпуска, включая сроки его предоставления и продолжительность.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и применимыми к данному случаю статьями ТК РФ.