Каждая деталь важна: правомерность отстранивания беременной кладовщицы и принципы трудового права в кафе Лотос. Решение и возникновение трудовых отношений.

Действия администрации кафе «Лотос» неправомерны, если причина отстранения Макеевой от работы была связана со статусом ее беременности. Дискриминация по признаку беременности запрещена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Принцип трудового права, нарушенный в данном случае, - это принцип запрета дискриминации при трудоустройстве и в трудовых отношениях.

Решение по жалобе Макеевой должно быть принято в пользу работницы на основании недопустимости дискриминации на основе беременности. Макееве следует выплатить компенсацию за необходимость прекращения трудовых отношений, причитающихся ей согласно законодательству.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем с момента фактического начала работы работника по заданию работодателя, даже если приказ о приеме на работу не был оформлен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление Макеевой о приеме на работу;

2. Трудовой договор, если он был заключен;

3. Письменный отказ от заключения трудового договора, если такой имеется;

4. Медицинская карта Макеевой;

5. Приказ об увольнении Макеевой.

Правомерны действия администрации кафе «Лотос» под сомнением. Если увольнение Макеевой было связано с ее беременностью, это является нарушением норм трудового законодательства. Также администрация нарушила принцип равенства и запрет на дискриминацию при приеме на работу.

Для защиты своих прав Макеева может подать жалобу в суд и потребовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред и упущенную выгоду, а также возмещения причиненных убытков.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора, оформленного в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен, то трудовых отношений не существует.

Законодательство, применимое к данной ситуации:

Статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 2.1 "Принципы трудового законодательства Российской Федерации" - Статья 3.5 "Основания для отказа в приеме на работу" - Статья 13 "Трудовой договор и прием на работу" - Статья 261 "Трудовая деятельность беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"

Отвечая на вопросы: 1. Действия администрации неправомерны, так как отстранение от работы по причине беременности является нарушением трудовых прав женщин и не соответствует принципам трудового законодательства. 2. Нарушен принцип равноправия и недопустимости дискриминации на основе пола. 3. Суд должен вынести решение в пользу Макеевой, в котором потребовать ее восстановления на прежнюю должность с выплатой всех необходимых компенсаций и возмещением морального вреда. 4. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают с момента фактического приступления работника к выполнению своих трудовых обязанностей, независимо от наличия приказа о приеме на работу.