Как работодатель нарушил мои права: история кладовщицы в кафе Лада

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае, если работник не выдержал испытательный срок, установленный трудовым договором. При этом, работодатель вправе принимать решение об окончании трудового договора по своему усмотрению, если не был указан конкретный причиной разрыва договора, не нарушив при этом требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в текущей ситуации не была установлена конкретная причина последующего увольнения, а также не проводилось ранее предупреждение работника о возможных последствиях нарушения своих обязанностей. Также, наличие беременности работницы является основанием для запрета на увольнение по инициативе работодателя, в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Следовательно, решение работодателя о прекращении трудового договора может быть признано несостоятельным и незаконным, а работница, в случае необходимости, может предъявить иск в соответствующие органы с целью восстановления своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Письменный трудовой договор между работницей и кафе "Лада", подписанный обеими сторонами и утвержденный в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) Приказ о приеме работницы на работу, который должен содержать информацию о месячном испытательном сроке;

3) Справка об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению работы кладовщицы.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения соответствия действий работодателя требованиям законодательства.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в ходе испытательного срока без объяснения причин увольнения. Однако, по закону, работодатель не вправе прекращать действие трудового договора с беременной женщиной в период беременности и до истечения года после родов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае, работодатель освободил работницу от работы в рамках испытательного срока, который предусмотрен трудовым договором и приказом о приеме на работу. Если в трудовом договоре установлено, что испытательный срок может быть прерван работодателем без объяснения причин, то действия работодателя можно считать законными.

Однако, увольнение беременной работницы в произвольной форме в период беременности является нарушением трудовых прав и может быть оспорено в судебном порядке. Если работодатель не может доказать, что увольнение не связано с беременностью, то он будет признан виновным и обязан возместить материальный и моральный ущерб.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 7 ТК РФ - гарантирует и защищает права и свободы человека и гражданина в сфере трудовых правоотношений.

Статья 29 ТК РФ - регламентирует права и обязанности работника в трудовых правоотношениях.

Статья 72 ТК РФ - устанавливает порядок заключения и изменения трудового договора.

Статья 74 ТК РФ - определяет сроки работы по испытанию.

Статья 81 ТК РФ - регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе в период испытания.

Кроме того, для решения данного вопроса могут быть применимы нормы закона о защите от дискриминации и закона о нарушении прав работника.

На основании представленных фактов, можно сделать вывод о том, что действия работодателя могут быть признаны неправомерными, нарушившими права и свободы работника. В данном случае, работодатель мог использовать пренебрежительное отношение к здоровью и беременности сотрудника как основание для увольнения, что представляет собой дискриминацию. Работодатель также нарушил установленные законом права и обязанности и не предложил работнику подходящих условий для исполнения трудовых обязанностей.