Как решить проблему со складом: опыт многодетной матери и бывшей кладовщицы ЖКХ

Добрый день, в данной ситуации важно понимать, что при принятии должности кладовщика и снабженца в организации ЖКХ, на Вас возложена обязанность заботиться о предоставленном складе и имуществе, которое на нем находится, а также вести учет поступления и использования материалов и товаров на складе. Если у Вас возникли проблемы при сдаче склада, необходимо обратиться к работодателю и узнать причины задержки. В случае, если работодатель недобросовестно относится к выполнению своих обязанностей и не предоставляет возможности выполнить сдачу склада, можно обратиться в органы государственного контроля, например, в Роспотребнадзор или Ростехнадзор, чтобы они заинтересовались данной ситуацией и приняли меры к ее разрешению. Также, в зависимости от обстоятельств, возможно потребуется обратиться за юридической помощью, в том числе для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобится документальное подтверждение вашей занятости в организации ЖКХ, такие как трудовой договор или другие документы, подтверждающие вашу работу на этой должности.

Также необходимы документы, подтверждающие передачу склада без инвентаризации и комиссии. В зависимости от формы собственности организации ЖКХ, это могут быть различные документы: акт приема-передачи имущества, приказ о передаче объекта и другие.

Затем необходимо обратиться в орган государственной власти, ответственный за надзор и контроль в сфере ЖКХ, и подать жалобу на действия работодателя. В данном случае это может быть главный специалист (руководитель, непосредственный начальник) отдела ЖКХ в вашем районе.

При подаче жалобы необходимо предоставить все вышеуказанные документы, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваши заявления, например, переписку с работодателем, информацию о несвоевременной выплате заработной платы и т.д.

Необходимо также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки правовых аспектов данного вопроса и получения дополнительных рекомендаций по защите своих интересов.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Для его решения могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работника при увольнении по инициативе работодателя", в частности, часть 5, которая регламентирует право работника на получение работы от работодателя после увольнения.

2. Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Хранение имущества у хранителя", которая определяет обязанности хранителя по хранению имущества и порядок ее передачи.

3. При наличии доказательств о злоупотреблении должностными полномочиями работодателем могут быть применены статьи 201 и 285 Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся злоупотребления полномочиями и неисполнения обязанностей работодателем.

Применяемые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств дела, но могут быть следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303-307, 454-477, 522-526)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-79)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 23)
• Конституция Российской Федерации (статьи 38, 42, 43)