Кассир с принудительным вызовом на дополнительную ночную смену: как защитить свои права в данной ситуации?

Работодатель не имеет права привлечь к работе работника без его согласия. В данном случае уведомление о привлечении к работе было получено за 35 часов до начала смены, что не является достаточным сроком для согласия сотрудника на дополнительную смену. Кроме того, работодатель должен предоставить дополнительный день отдыха за привлечение к дополнительной работе в выходной день.

Если работодатель настаивает на выполнении работы напротив воли работника, работник может обратиться к работодателю с просьбой официально отказать в выполнении работы или попросту не являться на работу в этот день без документального подтверждения согласия на выполнение работы в выходной день.

В случае если работник выполнит дополнительную работу, он имеет право на дополнительную оплату и дополнительный день отдыха. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, работник может обратиться в судебные органы с заявлением о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор - он будет содержать положения о графике работы, количестве рабочих часов и оплате труда.

2. Коллективный договор - если он заключен в организации, то в нем также могут быть прописаны условия работы, оплаты труда и т.д.

3. Приказ о привлечении к дополнительной работе - работодатель должен был составить такой приказ и сообщить вам об этом за 3 дня до выхода на дополнительную смену.

4. Уведомление о дополнительной работе - работодатель должен был вам передать уведомление о выходе на работу за 35 часов до начала этой смены.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать следующие выводы:

1. Если в трудовом договоре прописано, что вы работаете только в ночные смены по графику 2/2, то работодатель не имеет права привлекать вас к работе в другое время.

2. Если дополнительная работа является неотъемлемой частью вашей работы, то работодатель должен оплатить вам эту смену за выходной день или назначить компенсационный день отдыха.

3. Если работодатель не выплатил вам оплату за эту смену и не предоставил дополнительный день отдыха, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с претензией о выплате компенсации или дополнительного отдыха.

4. Вы имеете право отказаться от выхода на дополнительную смену, если соответствующего уведомления или приказа не было или если эта работа не входит в ваши обязанности. Однако следует учитывать, что в этом случае работодатель может наложить на вас дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Ночная работа.

Статья 113. Сменность работ.

Статья 119. Право на еженедельный выходной день.

Статья 154. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178.4. Условия и порядок оплаты труда при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.