Кассир-продавец: причины увольнения и как избежать ошибок на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852641
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации является нарушением законодательства Российской Федерации, если работодатель уволил Вас без уважительных причин и без соблюдения процедуры увольнения, включая предоставление письменного уведомления не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по причине якобы плохой работы является необоснованным и может рассматриваться как дискриминация, если не предоставлены объективные доказательства несоответствия качества работы требованиям должности.
Для решения данного вопроса рекомендуется иметь копию трудового договора, график работы, письменное уведомление об увольнении, а также любую другую документацию, которая может подтвердить факты нарушения законодательства со стороны работодателя.
Статьи 77, 81, 82 и 193 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы