«Карьера и перспективы: 31 год успешной работы в организации, предложение уменьшить зарплату перед пенсией»

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод работника на другую должность возможен только с его согласия при условии, что эта должность соответствует его квалификации и знаниям, а также определенному уровню заработной платы. В данном случае, в связи с отсутствием прохождения аттестации заведующей должности, работодатель может предложить работнику перевод на другую должность. Однако, работник имеет право отказаться от такой работы и если предложенная работа не соответствует ее квалификации, то такой перевод может быть признан незаконным. Поэтому, если работник не согласен на перевод на должность с понижением зарплаты, то он может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор о работе заведующей в данной организации.
2. Документы о продолжительности стажа в данной организации.
3. Документы о прохождении (или непрохождении) аттестации на должность заведующей.
4. Распоряжение о предложении нижеоплачиваемой должности.
5. Документы, подтверждающие факт занимаемой должности председателя профкома.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность в пределах одной организации только с согласия работника. В случае отказа работника, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Однако, если работник соглашается на перевод на другую должность, работодатель обязан заключить с ним новый трудовой договор соответствующего содержания, в котором указываются условия работы на новой должности, включая оплату труда.

Таким образом, с учетом ситуации, описанной в вопросе, работодатель вправе предложить заведующей другую должность, однако перевод должен произойти с ее согласия и быть юридически оформлен новым трудовым договором. При этом, работник сохраняет право на сохранение размера заработной платы и процентов роста его размера, если факт перевода обусловлен работодателем.

Конкретных статей законодательства для решения данного вопроса нет, так как решение будет зависеть от внутреннего трудового законодательства данной организации (коллективного договора, положений о переводе работников на другую должность и т.д.), а также от согласия работника на данное предложение. Однако следует учитывать, что перевод работника на другую должность с понижением зарплаты может быть признан незаконным, если не соблюдены требования закона и внутреннего трудового законодательства. Кроме того, учитывая причину предложения перевода, целесообразность и адекватность его также должны быть обоснованы в соответствии с действующим законодательством.