Может ли руководство снизить зарплату сотруднику детского сада перед пенсией?

Конечное решение о снижении ставки определяется типом договора и положениями трудового законодательства Российской Федерации. Если у работника есть трудовой договор на определенный срок, то руководство не имеет права без его согласия изменять условия трудового договора. Если у такого работника действует бессрочный договор, то руководство может снизить ставку только по одному из перечисленных законодательством РФ оснований: сокращение численности или штата работников, смена организации или ее реорганизация, либо существенные изменения условий труда. Все изменения должны быть оформлены в письменном виде и подписаны руководством и сотрудником. В иных случаях, снижение ставки без получения согласия работника может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса следует изучить документы, регулирующие трудовые отношения, а именно: трудовой договор, коллективный договор, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, следует ознакомиться с положениями внутреннего трудового регламента детского сада. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда. Однако в данной ситуации органы надзора не смогут принять решение об изменении решения руководства детского сада, но могут провести проверку и выявить нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Фактический размер заработной платы" и статья 75 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с изменением условий труда".