Карантин и ОРВИ: право на отгул или работа на полставки с сохранением зарплаты?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников. В случае вспышки ОРВИ в детском саду, работники могут быть отправлены на карантин с сохранением 2/3 зарплаты, если это предусмотрено локальными актами работодателя. Либо же, при наличии возможности, сотрудники могут продолжать работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности удаленно. При этом, оплата труда должна оставаться прежней.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда своих работников. В данном случае руководство детского сада приняло меры по снижению риска заболевания персонала ОРВИ путем перевода на 0,67 ставки. Однако, наличие вспышки заболеваемости может повысить вероятность заражения персонала и детей детского сада.

С учетом вышеизложенного, работодатель имеет право установить для своих сотрудников режим работы на период карантина при возникновении вспышки ОРВИ в детском саду с целью снижения риска заболевания и сохранения здоровья персонала и детей. Работники должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным режимом, независимо от наличия карантина.

Однако, работодатель обязан обеспечить сохранение средней заработной платы за время сокращения рабочего времени, включая период карантина, в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ. Обязанность по сохранению заработной платы на период карантина может быть предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором.

Таким образом, сотрудники детского сада должны работать в установленном режиме на период карантина, но работодатель обязан обеспечить им сохранение средней заработной платы за этот период.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" и статья 226 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья".