Капитальный ремонт в детском саду: компенсация за потерянный заработок для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1224624
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Оплата труда работникам в случае капитального ремонта детского сада зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, а не от наличия предписаний от пожарных и санитарных служб. В данном случае необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем и к трудовому законодательству, чтобы определить базу для расчета заработной платы. Если трудовой договор устанавливает оплату заработной платы исходя из среднего заработка, то работники могут рассчитывать на оплату от 2/3 от средней зарплаты. Если же трудовой договор не предусматривает такую оплату, то расчет будет производиться от оклада. Вина работодателя в данном случае не является определяющим фактором для выбора базы расчета заработной платы.
Сотрудники, занятые в детском саду, имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации. При проведении капитального ремонта по предписанию контролирующих органов, работодатель обязан выполнить их требования. Однако, работодатель не вправе использовать данное обстоятельство как основание для невыплаты сотрудникам полной заработной платы. Сотрудники должны рассчитывать на оплату труда в соответствии с трудовым договором и исходя из фактически отработанного времени. Если сотрудники не выполняют свои должностные обязанности из-за ликвидации ненадлежащих условий труда, связанных с проведением капитального ремонта, то они могут иметь право на оплату заработной платы в соответствии с законодательством о выплатах по вынужденным простоям.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Копия предписания пожарной и санитарной инспекции, а также иных контролирующих органов, в которых указаны конкретные недостатки, выявленные в детском саду.
Копия решения работодателя об осуществлении капитального ремонта в детском саду.
Копия документа, на основании которого работодатель устанавливает оплату труда своих сотрудников (коллективный договор, приказ и т.п.).
На основании этих документов судебные органы будут принимать решения относительно возможности начисления сотрудникам детского сада 2/3 от среднего заработка или же оклада в связи с проведением капитального ремонта, повлекшего за собой как перепланировку, так и снос пристройки деревянной. При этом одним из главных критериев при принятии решения о начислении определенного размера оплаты труда будет исполнение работодателем предписаний контролирующих органов.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:
Трудовой кодекс РФ: - Статья 137 "Оплата труда работников при ликвидации последствий аварии или иных чрезвычайных ситуаций и катастроф, проведении аварийно-восстановительных работ"; - Статья 139 "Оплата труда работников при выполнении работ, связанных с риском для жизни и здоровья"; - Статья 136 "Оплата труда работников за выполнение работы по совместительству".
Кроме того, применимы соответствующие нормы коллективного договора и внутреннего трудового регламента организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы