Какой ежегодный отпуск положен беременным сотрудникам и проблемы с работодателем

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая декретный отпуск, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с общим количеством отработанных месяцев, если перерыв в работе между декретным и ежегодным отпусками не превышает шесть месяцев. Таким образом, если перерыв между отпусками не превышает шесть месяцев, то работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого зависит от количества отработанных месяцев в год и правил применения отпускных дней, установленных в вашем коллективном договоре либо внутрифирменных правилах. Если же перерыв превышает шесть месяцев, то работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые моменты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, включая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Длительность такого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Таким образом, основными документами, которые необходимы для решения данного вопроса, являются:

1. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска.
2. Трудовой договор или документ, подтверждающий установление трудовых отношений между работодателем и работником.
3. Документ, подтверждающий факт беременности работницы, например, выписку из медицинской карты или справку от врача.

Также следует уточнить внутренние нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок предоставления отпусков, определение их длительности и т.д.

Перед принятием решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116 и 365.