Какой договор заключить с сотрудницей ИП, чтобы избежать выплаты декретного отпуска?

Для того чтобы избежать выплаты декретного отпуска в случае, если сотрудница забеременеет сразу после устройства на работу, необходимо заключить с ней трудовой договор на основании подряда с ИП. При этом следует учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, она должна быть оформлена в качестве самозанятого лица или физического лица предпринимателя, чтобы отношения между вами и сотрудницей не квалифицировались как трудовые отношения.
В таком случае, вам не потребуется выплачивать декретный отпуск, так как самозанятые лица и физические лица предприниматели не имеют права на его получение. Однако, следует иметь в виду, что при заключении такого договора вы должны соблюдать все требования законодательства, регулирующего данный вид деятельности, а также учесть риски и возможные последствия, связанные с этим видом договора.

Для решения данного вопроса потребуется заключить трудовой договор на основании подряда с работником, оформленным в качестве самозанятого лица или физического лица предпринимателя. Также необходимо учесть требования законодательства, регулирующего данную сферу деятельности, и соблюдать их при заключении и исполнении договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 20.2: Самозанятые лица
- Статья 52: Трудовой договор
- Статья 59: Определение трудового договора