Гипермаркет строительных товаров: режим работы администраторов и конфликт с беременной сотрудницей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права и гарантии беременных работниц. Как беременной работнице, вам предоставляются следующие права:

1. Беременным работницам гарантируется дополнительный отпуск (отпуск по беременности и родам) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпуск можно начать в течение 70 дней до предполагаемой даты родов, но не ранее чем за 30 календарных дней до даты родов.

2. Беременным работницам также предоставляется право на дополнительные перерывы для отдыха и питания по рекомендации врача. Длительность и порядок предоставления таких перерывов должны быть оговорены в коллективном договоре или иной локальной нормативной акте.

3. В случае отсутствия возможности для исполнения обычной работы, беременные работницы имеют право на перевод на другую работу без сокращения заработной платы.

В отношении вашего конкретного случая, необходимо обратиться к статье № 255 Трудового кодекса РФ, где оговариваются права и гарантии беременных работниц.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Справка о беременности 3. Коллективный договор (если присутствует)

Статьи закона применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации