Какие вычеты у работодателя законны: расчеты сотрудников, ревизии и подписывание документов

Работодатель не имеет права вычитать деньги из зарплаты работника без его прямого согласия или судебного решения. При этом, если работник не был уведомлен об этом вычете и не подписывал соответствующих бумаг, то работодатель не может сослаться на документы, которые могут подтвердить необходимость вычета. В случае возникновения спорной ситуации, работник может обратиться в органы контроля и надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт (если имеется), который урегулирует вопросы оплаты труда и вычетов из нее; 2) Законодательство Российской Федерации, в частности - Трудовой кодекс РФ, который содержит нормы об оплате труда и вычетах из нее; 3) Документы (например, расчетные листки), подтверждающие размер оплаты труда и вычетов из нее; 4) Общие правила внутреннего трудового распорядка организации, если они имеются.

После ознакомления с данными документами и проведения необходимых проверок работодатель может или не может иметь право вычитать с зарплаты работника, которая была получена за период отсутствия работника на ревизии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Конкретно статьи, которые могут быть применимы, зависят от обстоятельств случая и условий трудового договора. Однако, если работодатель вычитывал деньги без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае, статьи, которые можно использовать для защиты своих прав, могут быть следующими: статья 131 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 136 ТК РФ "Восстановление работника на работе", а также статьи, регулирующие порядок выплат и расчетов, с учетом социальных гарантий и компенсаций работникам.