Какие прогулы на работе могут привести к увольнению: разбираемся с законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571466
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за неоднократные прогулы без уважительных причин. Однако, в вашем случае, увольнение может быть не соответствующим законодательству, поскольку вы находились в декретном отпуске и вам было необходимо переехать в другой город. В соответствии с законодательством, работодатель обязан соблюдать права женщин, находящихся в декретном отпуске, и не имеет права увольнять их без уважительных причин. В связи с этим, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможного восстановления на работе.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Копия трудового договора; 2. Документы, подтверждающие переезд в другой город; 3. Копия письма об увольнении по прогулам; 4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и нахождение в декретном отпуске.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы