Какие права имеет женщина в декретном отпуске при увольнении без объяснения причин?

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса РФ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантировано сохранение места работы (должности) на время отпуска. Таким образом, увольнение работника в период нахождения его в декретном отпуске может быть признано незаконным. Однако, в данном случае необходимо проверить иные обстоятельства возникшей ситуации, поскольку согласно представленным данным причиной увольнения было занятие должности девушкой, которая вышла из декретного отпуска, что может носить законный характер.

Для решения вопроса, связанного с законностью увольнения женщины в декретном отпуске, следует обратиться в суд или к инспекторам труда. При подаче заявления в суд необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Копия уведомления о начале декретного отпуска.
3. Копия приказа об увольнении и объяснения работодателя.
4. Обоснование, почему женщина была уволена с работы в период декретного отпуска.
5. Свидетельские показания сотрудников о событиях, происходивших на работе.
6. Медицинское заключение, подтверждающее наличие беременности.

По законодательству РФ увольнение женщины в период декретного отпуска запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия или увольнения по сокращению численности работников. Поэтому решение суда может быть в пользу женщины, если она докажет незаконность увольнения и в судебном порядке будет восстановлена на работе.

Трудовой кодекс РФ - статьи 261, 265, 266, 267, 319. Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - статьи 7, 8. Основание увольнения не соответствует законодательству и может быть признано дискриминацией на основании материнского и родительского статуса.