Какие дисциплинарные взыскания применить к сотруднику за разглашение информации из личной папки?

В данной ситуации, сотруднику, который незаконно проник в кабинет кадровика и разгласил конфиденциальную информацию о зарплатах сотрудников, можно применить ряд дисциплинарных взысканий. В первую очередь, стоит провести внутреннее расследование и письменно задокументировать все обстоятельства произошедшего. Затем, в зависимости от характера нарушения и масштабов его последствий, можно рассмотреть следующие дисциплинарные меры: выговор, замечание, лишение премии, увольнение по инициативе администрации. Конечное решение о выборе взыскания принимает администрация организации, основываясь на внутренних правилах и положениях, а также на законодательстве Российской Федерации, регулирующем трудовые отношения и защиту персональных данных.

Для решения данного вопроса потребуется проведение внутреннего расследования и составление соответствующего акта. Также, возможно понадобятся документы, подтверждающие характер и масштабы разглашенной информации, например, выписки из личной папки с зарплатами сотрудников. В случае применения дисциплинарных мер, необходимо составление соответствующих документов, таких как поручения о выговоре, замечании или увольнении по инициативе администрации.

Статьи 23 и 24 Трудового кодекса Российской Федерации