Две дисциплинарные взыскания у сотрудника: возможность отстранения или увольнения со стороны работодателя

Сотрудника можно отстранить от работы или уволить, если нарушения, за которые ему были применены дисциплинарные взыскания, предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иным уполномоченным органом. Однако, для принятия решения об отстранении от работы или увольнении необходимо соблюсти все процедурные требования, предусмотренные законодательством. Нарушение одного или нескольких дисциплинарных взысканий само по себе не является достаточным основанием для принятия решения об отстранении от работы или увольнении. При принятии такого решения необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, включая характер и тяжесть нарушений, поведение сотрудника, его предыдущую трудовую дисциплину и другие существенные факторы.

Для принятия решения об отстранении от работы или увольнении сотрудника с дисциплинарными взысканиями могут потребоваться следующие документы:
- Копии приказов о применении дисциплинарных взысканий;
- Трудовой договор сотрудника;
- Коллективный договор или локальные нормативные акты организации;

Для решения указанного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 'Дисциплинарные взыскания';
- Статья 82 'Порядок применения дисциплинарных взысканий';
- Статья 83 'Увольнение за нарушение трудовой дисциплины';