Какие билеты оплатить при отпуске из Архангельска в Сочи: знакомство с законами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд работника к месту отдыха и обратно в размере фактических затрат, но не более стоимости проезда экономического класса соответствующего вида транспорта. Определение, какие билеты должны быть оплачены, зависит от условий трудового договора или коллективного договора, а также от положений внутреннего трудового распорядка вашей организации. Что касается вопроса о возможности оплаты по маршруту Мезень-Архангельск-Сочи-Архангельск, то для получения точного ответа на этот вопрос необходимо знать условия трудового договора, коллективного договора и/или внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Для решения данного вопроса следует определиться с применимыми нормами законодательства Российской Федерации. В соответствии с пунктом 6 статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принимать меры для организации и оплаты проезда в отпуск и обратно работника, а также оплаты проезда в пункты отдыха и обратно, указанных работником. Однако, оплата проезда в пункты отдыха и обратно осуществляется в соответствии с установленными на транспортных предприятиях тарифами на соответствующие виды транспорта.

С учетом указанных норм следует отметить, что ответ на поставленный вопрос зависит от того, есть ли у работодателя внутреннее локальное нормативное акт, которое регулирует процедуру одновременного нахождения в нескольких местах отдыха в течение одного отпуска и оплату проезда в таких случаях.

В любом случае для решения вопроса работодателю понадобятся следующие документы: - заявление от работника о выборе определенного пункта отдыха; - билеты на соответствующие виды транспорта (с учетом тарифов на эти виды транспорта) для поездки в пункты отдыха и обратно; - документы, подтверждающие оплату билетов (если работодатель производит оплату проезда в пункты отдыха).

Конкретные статьи в данном случае зависят от того, есть ли у сотрудника действующий трудовой договор или коллективный договор, регулирующие вопросы организации командировок и оплаты проезда. Однако, общие нормы, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Работодатель обязан возместить работникам в установленном порядке расходы, связанные с выполнением ими работодателем возложенных на них обязанностей, в том числе связанные с командировками на территории Российской Федерации и за ее пределами").

• Пункт 7 Положения о порядке предоставления и оплаты проезда работников организаций (утвержденное Постановлением Правительства РФ от 31.03.1999 N 353) ("Проезд, связанный с выполнением служебных обязанностей, оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации...")

• Статья 16 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" ("Работнику, отправляемому в командировку, предоставляются компенсации за проезд, проживание и другие расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей в командировке, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором...")

В данной ситуации возможны разные исходы, но в целом, если работодатель обязан оплачивать один из двух мест отдыха, то в расходы могут включаться билеты как на маршруте Мезень-Архангельск-Сочи, так и прямые билеты в Сочи. Определить точную сумму возмещения и порядок начисления компенсаций может помочь трудовой договор, коллективный договор или внутренний правила организации.