Как жаловаться на заместителя: орет матом, задерживает на работе, берет за запись, не умеет работать с аппаратурой

Если у вас есть жалобы на поведение и профессиональную компетентность заместителя, то вы можете обратиться с жалобой в управление медицины или врачебную коллегию. Жалоба должна быть подана в письменном виде и содержать подробное описание ситуации. Однако, прежде чем подавать жалобу, важно убедиться, что она обоснована и представляет реальную проблему, а также попытаться решить проблему через диалог с заместителем или руководством медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление о нарушениях, совершаемых заместителем. 2. Документальные подтверждения нарушений, среди которых могут быть записи о происходящих инцидентах, справки от пациентов, другие комментарии сотрудников, свидетельские показания и так далее. 3. Документы, связанные с забиранием ребенка из садика, такие как расписание работы, справки садика.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к руководству медицинского учреждения с описанием ситуации и указанием документов в качестве подтверждения нарушений. При отсутствии реакции со стороны руководства учреждения, можно обратиться в Прокуратуру или Министерство здравоохранения для возбуждения ревизионного процесса и принятия мер.

Ст. 72, ч. 1 ТК РФ "Ограничения в установленном законом порядке продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников", ст. 120.1 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" и ст. 293 УК РФ "Хищение". Необходимо обратиться с жалобой к вышестоящему управленческому органу или кадровой службе с требованием принять меры по пресечению нарушений правил трудовой дисциплины со стороны нового заместителя, а также предоставить объективную информацию о его действиях и их последствиях для здоровья пациентов. Если обнаружены факты совершения новым заместителем действий, предусмотренных уголовным кодексом, следует сообщить об этом в правоохранительные органы.