Начальник орет матом: запись разговора и переписки в меседжере. Как повлиять на ситуацию?

Такое поведение начальника на рабочем месте может являться нарушением трудового законодательства и норм профессиональной этики. Действия начальника требуют незамедлительных мер по пресечению их повторения. Сотрудник, столкнувшийся с такой ситуацией, может обратиться в Государственную инспекцию труда, предоставив записи разговора и переписки в кабинете в качестве доказательств. Также, сотрудник может обратиться к руководству компании, выразив свое недовольство и требуя принятия мер по урегулированию ситуации. В случае отсутствия эффективных мер сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Ответственность за неуплату начальником перечислений в пенсионный фонд может быть возложена на его работодателя в случае, если факт неуплаты подтвердится официально.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Запись разговора, на котором начальник орет матом. Этот документ может быть использован в качестве доказательства факта нецензурной брани.

2. Записи переписок в меседжерах, где начальник также использует нецензурную лексику. Это также может быть использовано в качестве доказательства факта неуместного поведения.

3. Копия трудового договора, для того, чтобы определить срок, на который начальник устроен официально на предприятии.

4. Копия выписки из заработной платы, для того, чтобы убедиться, что начальник не уклоняется от налоговых платежей.

5. Копия договора о переселении в пенсионный фонд, однако, если такой договор не был заключен, начальник обязан заключить его в установленные сроки, или в противном случае предприятие может быть оштрафовано.

6. Жалоба на начальника содержащая информацию о происходящих нарушениях и подтвержденная каждым из перечисленных выше документов.

После того, как все необходимые документы будут подготовлены, они могут быть направлены на рассмотрение в компетентные органы, такие как: государственный инспектор труда, адвокатскую палату, организации, имеющие связь с данной ситуацией. В каждом конкретном случае необходимо подробно ознакомиться с действующим законодательством и с утвержденными процедурами разрешения данного рода юридических вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью",

Статья 130 УК РФ "Оскорбление",

Статья 139 УК РФ "Материальное доказательство",

Статья 135 УК РФ "Насильственные действия сексуального характера".

Кроме того, должно быть проведено расследование в отношении нарушения законодательства о труде и социальном обеспечении, а именно:

ФЗ "О труде РФ",

ФЗ "О социальном обеспечении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных источниках".

Для решения данного вопроса можно предпринять следующие действия:

1. Собрать доказательства нарушения прав и достоинства сотрудников начальником в виде записи разговора и переписки в мессенджере.

2. Обратиться с жалобой к руководству организации на действия начальника.

3. Если руководство не может или не желает решить данный вопрос, можно обратиться в инспекционные органы - трудовую инспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении законодательства о труде.

4. Если начальник продолжает нарушать права сотрудников, следует обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и возмещении морального вреда, вызванного действиями начальника.

Статьи, которые могут быть применимы при решении такого вопроса:

Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - Право работника работать в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на сохранение жизни и здоровья.

Статья 5.27 Трудового кодекса РФ - Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Наказание за грубое нарушение правил ведения работодателем трудовой дисциплины.

Статья 20.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Наказание за нарушение трудового законодательства, в том числе за отказ от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.

Статья 130 Гражданского кодекса РФ - Нанесение вреда вследствие ненадлежащего исполнения работы или оказания услуги.