Как заставить сотрудника взять отпуск: советы для руководителей
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847526
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 124 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск, но согласование графика его использования может происходить по соглашению сторон. Если вас не указали в графике отпусков на текущий год и вы не желаете использовать свой отпуск в этом году, вы можете оставить свои отпусковые дни на следующий год. Работодатель не может вас принудить или заставить использовать отпуск, если это не согласовано с вами.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор (контракт), график отпусков на текущий год.
статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы