Как взять отпуск при беременности: права и обязанности сотрудника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о государственных гарантиях и компенсациях работникам, беременная женщина имеет право на отдых в период беременности и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после окончания декретного отпуска и является обязательным, его продолжительность составляет 1,5 года. Ваша руководительница обязана согласовать оба отпуска, так как они предусмотрены законодательством. В случае отказа вам, вы можете обратиться в отдел кадров с заявлением и необходимыми документами.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 3. Справка-вызов на сессию.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует предоставление отпуска по уходу за ребенком; 2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 3. Закон о государственных гарантиях и компенсациях работникам, содержащий нормы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.