Как взять отпуск продолжительностью 28 дней и предотвратить потерю средств при увольнении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, у вас должны быть отработаны не менее шести месяцев с момента принятия на работу. Отпуск по беременности и родам не влияет на ваше право на годовой отпуск. Таким образом, вы можете взять 28-дневный отпуск после окончания декретного отпуска.

Что касается увольнения после 1,5 лет ухода за ребенком, вам не потребуется возвращать или отрабатывать что-либо. Согласно законодательству, вы имеете право на увольнение по собственному желанию после истечения указанного периода ухода за ребенком без каких-либо обязательств по возврату или дополнительной отработке.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка 2. Документы, подтверждающие начало работы и дату окончания декретного отпуска 3. Документы, связанные с увольнением (заявление об увольнении)

Трудовой кодекс РФ: Статья 115 (Право на оплачиваемый ежегодный отпуск), Статья 74 (Увольнение по собственному желанию)