Как заставить работодателя выплатить задолженности за зарплату: опыт работников и рекомендации

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или в суд для защиты своих трудовых прав. Сначала можно направить письменное заявление в Роструд с просьбой провести проверку по факту задержки заработной платы. В заявлении следует указать все обстоятельства задолженности и предоставить необходимые доказательства (например, копию трудового договора и расчета заработной платы). Кроме того, рекомендуется сохранить все документы, связанные с работой (например, договоры, приказы, расчетные листы), которые могут понадобиться в дальнейшем при разбирательстве дела. В случае неполучения результата от Роструда, можно подать иск в суд с требованием взыскания задолженной заработной платы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление в Российскую инспекцию труда (Роструд) с просьбой провести проверку по факту задержки заработной платы. 2. Документы, подтверждающие факт задолженности заработной платы (например, копия трудового договора, расчета заработной платы и т.д.). 3. Документы, подтверждающие факт обращения в прокуратуру (если имеются). 4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, копия приказа об увольнении). 5. Документы, связанные с работой и содержащие информацию о выплате заработной платы (например, договоры, приказы, расчетные листы).

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка выплаты заработной платы, иной выплаты, нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы, иных выплат. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Взыскание неуплаченной или неполностью выплаченной заработной платы, иной выплаты. 3. Статья 397 Гражданского кодекса Российской Федерации - Взыскание убытков и компенсации морального вреда при нарушении сроков и порядка выплаты заработной платы, иных выплат. 4. Статья 272 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Порядок искового производства по трудовым спорам. Приведенные статьи являются обобщенными и для успешного решения данного вопроса необходимо обратиться к полному тексту законодательных актов.