Оплата больничного свыше 150 дней: как заставить работодателя выплатить и избежать наказания? Опыт мужа-инвалида после инсульта и онкологии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в течение 60 календарных дней, начиная с первого дня временной нетрудоспособности. Однако, если врачебная комиссия признает работника инвалидом, работодатель обязан оплачивать больничный лист более 60 календарных дней. В случае тяжелой хронической или онкологической болезни, работодатель может выплачивать больничный лист более 60 дней, но не свыше 150 дней. Если работник нуждается в продолжительном лечении, он может обратиться за социальной поддержкой и получить ежемесячную выплату в размере 75% от среднего заработка. Работодатель не может отказываться от оплаты больничного листа из-за продолжительного лечения и должен соблюдать законодательство в отношении выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся: медицинские документы, подтверждающие инвалидность и диагноз, больничные листы, результаты медицинских осмотров, а также документы, подтверждающие рабочий стаж и заработную плату работника.

Статьи 6, 18, 19 Федерального закона от 19 июля 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Статьи 182, 183, 184 Трудового кодекса Российской Федерации.