Как заставить работодателя выплатить деньги: опыт несоблюдения договора и прав работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия труда, указанные в трудовом договоре. Если условия не совпадают с тем, что было оговорено при приеме на работу, вы имеете право требовать исполнения трудового договора или его расторжения с возмещением убытков. В вашем случае, поскольку работодатель обещал избегать подъем тяжестей, но требовал этого от вас, а также не выплатил вам зарплату за пять рабочих дней, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в судебный орган относительно возмещения задержанных заработных плат, а также защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы вам может понадобиться копия трудового договора, письменные документы или записи, которые подтверждают ваши утверждения, а также другие свидетельства, доказывающие нарушение со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73 (Испытание при приеме на работу), Статья 73.1 (Защита прав работника при прохождении испытания), Статья 74 (Условия труда при прохождении испытания), Статья 120 (Зарплата за задержанный срок), Статья 122 (Защита нарушенных трудовых прав работника).