Как защититься: сокращение штата, отгулы и договоры на работе

Судя по описанной ситуации, компания приняла решение о сокращении штата. Однако, вам было дано неофициальное отгул, и вы явились на работу в соответствии с графиком. Вас попросили написать заявление по собственному желанию, но у вас не было права на такое расторжение трудового договора, так как вы отбываете обязательные работы по этому месту работы. Вам остается обратиться к юристу и подать жалобу на решение компании о расторжении трудового договора по сокращению штата.

Вам потребуется юрист, чтобы составить жалобу и представлять ваши интересы перед судом.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. График работы 3. Документы, подтверждающие выдачу неофициального отгула 4. Жалоба на решение компании о расторжении трудового договора 5. Другие документы, относящиеся к вашему трудовому стажу.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса: о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника 2. Статья 81 Трудового кодекса: о праве работника отказаться от уведомления о расторжении трудового договора 3. Статья 81.1 Трудового кодекса: о порядке обжалования решений работодателя об увольнении 4. Другие статьи Трудового кодекса, касающиеся сокращения штата и прав работников.