Как защититься: работодатель не хочет компенсировать увольнение и режет премию

Добрый день! Если Вам сообщили о возможном увольнении, но работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то Вам следует обратиться к своему представителю или профсоюзу для консультации и защиты своих интересов. Кроме того, с целью защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться в суд в случае неправомерного увольнения. При определении суммы возможной компенсации следует учитывать положения закона о трудовых правах.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий о компенсации при увольнении; - Документы, подтверждающие резкое снижение премии и невыполнимость планов (например, приказы о снижении премии и планах, протоколы совещаний и т.д.); - Корреспонденцию с работодателем, включая письма о предложении увольниться и соглашение сторон о форме увольнения.

Следует обратить внимание на то, что увольнение работника должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством, а также установленными в трудовом договоре условиями. Если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то необходимо обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и возмещением ущерба. Также возможно обращение в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Судя по описанию ситуации, можно перечислить следующие статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение предупреждения работнику". В этой статье регулируется процедура вынесения предупреждения работнику.

2. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". В этой статье регулируется порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы". В этой статье регулируется порядок отстранения работника от работы.

4. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон". В этой статье регулируется порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.