Как защититься при увольнении: отработка целевой подготовки, соответствие должности профессии, возможные подвохи и судебная защита

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, является юридическим документом, устанавливающим основные права и обязанности работников и работодателей. Договор должен содержать условия, определяющие обязанности работника, а также должность, на которую он принят.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на труд, соответствующий его квалификации, а работодатель обязан обеспечить работнику такую работу. В случае, если работа не соответствует полученной профессии, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

В данном случае, если работник считает, что ему не предоставляется работа по полученной профессии, за которую он получил образование, и что для работы на рабочей должности телефониста не требуется техническое образование, ему следует составить претензию к работодателю и обратиться в суд для защиты своих прав.

При этом, в условиях договора указано, что работодатель вправе перевести работника на другую должность на срок не более 12 месяцев, после чего должен вернуть на прежнюю должность. Если в настоящее время прошло более 12 месяцев с момента перевода на рабочую должность телефониста, то в данном случае работник вправе обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и ОАО РЖД, в котором указаны условия вашей работы и ваша должность.

2. Документы об образовании, подтверждающие получение профессии техника.

3. Документы, подтверждающие ваши трудовые функции и обязанности в ОАО РЖД, включая должностные инструкции и описания должностей.

4. Любые другие документы и доказательства, которые могут помочь подтвердить вашу позицию.

Если вы решите уволиться без выплат организации, не выполняя условия вашего договора о трудоустройстве, то вы можете быть обязаны компенсировать затраты, которые ОАО РЖД понесет в связи с вашим ранним увольнением.

Однако, если вы считаете, что предоставленная вам должность не соответствует вашей профессии, и ОАО РЖД не предоставило вам рабочее место по полученной профессии, то вы можете оспорить ваше увольнение через суд.

Для того, чтобы доказать, что вам не было предоставлено рабочее место по полученной профессии, вы можете использовать все вышеперечисленные документы и доказательства. Кроме того, вы можете использовать свидетельские показания своих коллег и сотрудников ОАО РЖД, которые смогут подтвердить ваши аргументы.

Ответ на вопрос о том, может ли техник работать в должности телефониста, зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре и должностных инструкциях. Если техник может работать в должности телефониста, то это может быть использовано в качестве аргумента против ваших позиций в суде. Однако, если вы можете доказать, что должность телефониста не связана с вашей профессией, то это может укрепить вашу позицию в суде.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работников"

Для доказательства того, что работодатель не предоставил должности, соответствующей полученной профессии, следует обращаться к документам: трудовому договору, документам о приеме на работу, должностным инструкциям, свидетельству о профессиональной подготовке и т.д. Если работодатель не предоставил должность, соответствующую профессии, то он будет не в состоянии доказать обратное, так как согласно условиям трудового договора, он обязуется устроить на должность, соответствующую профессии.

Отмечу также, что должность телефониста и должность техника - разные должности, и работодатель может найти сотрудника для каждой из них в соответствии с их профессиональными навыками и квалификацией.