Договор целевой подготовки с работодателем: компенсация при досрочном расторжении, возможность избежать выплат

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае расторжения договора о целевой подготовке по инициативе работника до истечения срока, на который заключен договор, работник обязан возместить все расходы, связанные с его подготовкой в соответствии с условиями договора. Однако, для того чтобы определить, можно ли взыскать компенсацию по стипендии, необходимо изучать условия договора о целевой подготовке и размер выплаченной компенсации.

Если в договоре отсутствует оговорка о необходимости подписания соглашения о расторжении договора, то работодатель не может требовать подписания такого соглашения. Однако, если условия договора оставляют за работодателем право на требование компенсации при досрочном расторжении договора, то работодатель может потребовать ее выплаты.

Задержки более 90 дней с момента окончания ВУЗа не могут служить основанием для неисполнения условий договора. Однако, в случае, если были созданы препятствия со стороны работодателя для трудоустройства в установленный договором срок, работник может обратиться в суд с требованием о признании договора недействительным.

В целом, основываясь на представленной информации, работодатель может потребовать выплаты компенсации при досрочном расторжении договора о целевой подготовке, если такое условие предусмотрено договором. Однако, необходимо изучить договор в целом и обстоятельства его исполнения для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о целевой подготовке - для проверки условий, оговоренных в договоре, таких как сроки отработки, компенсации и соглашения о расторжении. 2. Документы, подтверждающие выплату стипендии во время обучения - для расчета размера компенсации и вычета суммы, которая была списана за отработанный год. 3. Переписку с работодателем, связанную с задержками в трудоустройстве - для подтверждения факта нарушения условий договора со стороны работодателя и возможной защиты прав работника.

Относительно требования работодателя подписать соглашение о расторжении договора и выплатить компенсацию, в соответствии с законодательством РФ, в случае досрочного расторжения договора о целевой подготовке работодатель вправе требовать от работника выплаты компенсации за полученное образование (статья 123 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если такие условия были прописаны в договоре, требование работодателя является законным.

Однако, в случае нарушения работодателем условий договора, например, в случае задержек более 90 дней с момента окончания ВУЗа, работник имеет право на расторжение договора без выплаты компенсации. Для доказательства факта нарушения условий договора рекомендуется сохранить переписку с работодателем, а также обратиться за консультацией к юристу.

Статья 360 ГК РФ "Односторонний отказ от исполнения обязательства".

Статья 153 ТК РФ "Ответственность сторон договора о целевой подготовке работника".

Статья 322 ТК РФ "Стимулирование работников".

Статья 319 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника".

Статья 244 ТК РФ "Правила о формировании и расчете средней заработной платы".

Статья 1095 ГК РФ "Обязательства по возмещению убытков".

Для ответа на вопрос о возможности избежать выплат важно иметь информацию о задержках с момента окончания ВУЗа и согласованиях между сторонами. Однако, при досрочном расторжении договора о целевой подготовке работника можно предположить, что компенсация выплаченной стипендии будет требоваться работодателем.