Как защититься при беременности и увольнении, отказе работодателя после декретного отпуска и других угрозах в карьере

Работодатель не вправе прекращать трудовой договор по собственной инициативе с работником, у которого есть ребенок младше 3 лет, за исключением случаев ликвидации организации, когда предусмотрено обязательное выплаты работникам выходного пособия. Дополнительно, работодатель не должен дискриминировать работника и увольнять его или не давать возможности работать на основании его семейного положения. Если у работника есть подтверждение о том, что его увольнение связано с наличием у него ребенка или беременности, то он может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении убытков.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, который устанавливает правила трудовых отношений и условия увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации по трудовому праву, которое определяет права и обязанности сторон при увольнении работника.

3. Документы, подтверждающие факты, описанные в вопросе, включая письменные сообщения от работодателя, свидетельства о рождении ребенка и т.д.

Работодатель не вправе расторгнуть контракт в одностороннем порядке без веских причин, которые должны быть предусмотрены трудовым законодательством. При этом, отказ от увольнения по собственному желанию не может быть основанием для неправомерного увольнения.

Если работодатель утверждает, что место занято и не может быть освобождено, то следует попросить письменное подтверждение этого заявления и убедиться в его истинности.

Проведение тестирования при выходе на работу может быть допустимым, если это требуется для оценки квалификации и соответствия должности. Однако, если тестирование является неправомерным и нацелено на увольнение работника на основании выдуманных причин, то это будет являться нарушением трудового права.

В целом, работодатель не может дискриминировать работника по причине наличия ребенка или беременности, а также использовать ложные причины для увольнения. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или юридическому консультанту.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ: основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ: определение дискриминации в трудовых отношениях и запрет ее применения;
3. Статья 254 Трудового кодекса РФ: порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора;
4. Статья 127 Конституции РФ: принцип равенства перед законом и запрет дискриминации.