Как защититься от задолженности после увольнения из магазина: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчеты с работником в день увольнения. Поэтому, если работодатель списал задолженность по итогам майской ревизии с задней датой, это может быть признано неправомерным действием и не соответствующим требованиям законодательства. Если Вы не согласны с образовавшейся задолженностью, можно написать претензионное письмо работодателю с требованием предоставления документов, подтверждающих правомерность списания задолженности, а также с запросом на объяснение причин задержки сообщения о задолженности Вам. Если работодатель не сможет предоставить документы или объяснение неудовлетворительно, может быть рассмотрен вопрос об обращении в суд.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к следующим документам: - Трудовой договор либо договор об оказании услуг, если таковой имеется; - Приказ об увольнении и документы, подтверждающие момент увольнения; - Расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы по месту работы или оказанию услуг; - Документы, подтверждающие проведение ревизии и ее результаты; - Корреспонденцию между Вами и работодателем, где обсуждаются вопросы задолженности по ревизии и способы ее оплаты.

После изучения предоставленных Вами документов адвокат сможет дать подробный ответ на вопрос о причинах возникновения задолженности и о возможности ее оплаты. Также следует обратить внимание на сроки, в которые Вы были уведомлены об образовавшейся задолженности, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации уведомление о задолженности должно быть направлено не позднее 3-х лет со дня возникновения задолженности. В случае нарушения этого срока, возможно отстранение от ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о расчете заработной платы при увольнении работника; - Статья 210 ТК РФ - о применении дисциплинарных взысканий к работникам; - Статья 119 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного действиями или бездействием лица; - Статья 152 Трудового кодекса РФ - о сроках выдачи работнику трудовой книжки и уведомлении о датах работника после выдаче трудовой книжки.

В данной ситуации, необходимо проанализировать трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка магазина и другую документацию, которая бы регулировала вопросы с выплатами зарплаты и возможными задолженностями работников перед работодателем, а также заявление о выплате задолженности, способ и основание ее образования. При наличии доказательств и оснований для предположения, что работодатель действует в нарушение законодательства, работнику следует обратиться за содействием к профсоюзу или юристу и обоснованно выступить с требованиями о необходимых выплатах и/или судебном разбирательстве.