Как защититься от увольнения при отсутствии на работе: советы в сложных ситуациях

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника при условии наличия веских оснований, таких как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, совершение виновных действий, нарушение трудовой дисциплины и другие. В данной ситуации, если увольнение было произведено без уважительной причины, то работодатель нарушил права сотрудника, и он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, в случае изменения графика работы, работодатель должен уведомлять сотрудника в письменной форме не менее чем за 3 дня до введения изменений в график работы. Если работодатель не соблюдал данное условие, то увольнение также было произведено без уважительной причины. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой о восстановлении на работе и возмещении упущенного дохода. При этом в Ваше обращение следует включить следующие документы:

• Заявление о восстановлении на работе и запрос об уточнении причин увольнения;
• Копия приказа об увольнении (если таковой имеется);
• Копии графика работы с указанием изменений (если таковые внеслись);
• Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Также рекомендуется сохранить все доказательства, подтверждающие невозможность связаться с Вами, например, документы об утере или краже телефона, данные оператора связи о времени и датах неудачных попыток дозвона. В случае отказа работодателя от восстановления на работе Вы можете обратиться в судебный орган с иском о восстановлении на работе и возмещении упущенного дохода.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 ТК РФ "Выходные дни"
• Статья 190 ТК РФ "Заработная плата при простое по вине работодателя"
• Статья 81.1 ТК РФ "Изменение графика работы и времени его начала и окончания"