Как защититься от увольнения после сокращения на ОАО: юридические аспекты и действия

Здравствуйте! Если ваш сын уже был предупрежден письменно о сокращении, то правомерно предложение администрации ОАО о смене должности не является причиной для отмены сокращения. Если смена должности не соответствует его навыкам и способностям, он имел право на отказ, и это не является нарушением закона. Однако администрация ОАО может проводить процедуру увольнения, если это соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора. Поэтому, для защиты своих прав, ваш сын может обратиться в профсоюз или в орган трудового надзора.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Письменное уведомление об увольнении сына из ОАО; - Предложение о повышении по должности; - Письменный отказ сына от предложенной должности; - Любые другие документы, связанные с причинами увольнения.

По данным обстоятельствам, администрация ОАО может уволить сына из компании только в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, с учетом ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если вы считаете, что действия администрации ОАО не соответствуют законодательству РФ, то можете обратиться в органы государственной власти, например, в прокуратуру, инспекцию труда, суд или иные компетентные органы, для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 179 ТК РФ "Основания и порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников";
• Статья 182 ТК РФ "Защита работника от увольнения";
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав и законных интересов работников, в том числе с посредством представительства в коллективе работников или его органах, обращения в суд и в органы государственной власти, органы местного самоуправления".

Для прекращения гонений и защиты своих прав рекомендуется обратиться в Российскую профсоюзную организацию, органы инспекции труда, Трудовую инспекцию или в суд.