Как защититься от увольнения по травме: реабилитация федерального госслужащего на больничном более 8 месяцев

В данной ситуации, работодатель не имеет права уволить Вас по причине нахождения на больничном. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели не имеют право увольнять сотрудников, находящихся на лечении или реабилитации. Отсутствие на работе по состоянию здоровья является обстоятельством, за которым сохраняется заработная плата на период до 4-х месяцев, и может быть продлено до 12-ти месяцев по решению медицинской комиссии. Таким образом, работодатель не может прекратить Ваш трудовой договор по этой причине. Если работодатель нарушает Ваши права, Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:
- Медицинские справки или заключения, подтверждающие Ваше состояние и список медицинских процедур и реабилитационных мероприятий, которые Вы проходите;
- Трудовой договор между Вами и работодателем;
- Копия приказа о Вашем увольнении или угрозе увольнения со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 183 Трудового кодекса РФ: о запрете увольнения работника, находящегося на лечении;
- Статья 192 Трудового кодекса РФ: о порядке оплаты заработной платы работнику, находящемуся на лечении или реабилитации;