Как защититься от увольнения по статье 42 ТК: выдан запрет на работу на высоте и есть беременная жена и несовершеннолетний ребенок

В соответствии со статьей 30 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор может быть расторгнут по пункту 2 статьи 42 ТК РФ.

В данном случае, если работнику запрещено выполнение работы на высоте по медицинскому заключению, работодатель обязан предложить ему другую работу, не связанную с работой на высоте, при условии ее наличия. В случае отсутствия другой подходящей работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, исходя из статьи 42 ТК РФ.

Кроме того, в данной ситуации стоит обратить внимание на возможное нарушение прав работника, связанных со статьей 76 ТК РФ, которая регулирует порядок временного отстранения работника от работы. Работодатель не может просто применить угрозы увольнения по статье 42 ТК РФ, при наличии запроса на предназначение работника на другую подходящую работу, соответствующую медицинскому заключению. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих интересов.

Медицинское заключение, трудовой договор

Статья 30, статья 42, статья 76 ТК РФ