Как защититься от угроз увольнения из-за больничных: советы для работников

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на лечение и временную нетрудоспособность. Работодатель обязан оплачивать больничный лист и не имеет права уволить работника за болезнь или за ее продолжительность. Также работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за его здоровья. В данном случае, если начальник действительно пытается уволить работника в мести из-за болезни, то это может квалифицироваться как дискриминация и являться нарушением законодательства. Если работник считает, что его права были нарушены, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия лицензии Банка; - Копии больничных листов и документов по продлению больничного листа; - Копии всех письменных сообщений, которые были получены от Банка в связи с больничным листом (например, материалы электронной почты, сообщения WhatsApp и т.д.); - Записи собственного дневника работника, в которых отражены факты посещения места работы до начала больничного листа; - Списки сотрудников, находившихся на больничном листе в отделе сотрудника на момент обращения в банк о больничном листе.

Начальник не может уволить сотрудника по статье "проф не пригодность" после выхода с больничного, если не будет документальных оснований для этого.

Сотрудник вправе обратиться в орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства, с жалобой на нарушение своих трудовых прав работодателем. Если работодатель нарушает права сотрудника, то сотрудник имеет право на возмещение убытков, возникших в связи с такими нарушениями. В случае незаконного увольнения, сотрудник имеет право на восстановление на работе или на выплату компенсации за неосуществленное трудовое право.

Трудовой кодекс РФ, статья 183 "Отстранение от работы в связи с болезнью". Также применяются положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует прохождение испытательного срока. Начальник не может уволить работника из мести или увольнять по статье "профнепригодность" без соответствующего врачебного заключения. Если ситуация не будет решена на месте, можно обратиться к профсоюзу или в суд.