Как защититься от справедливой преследовательности начальства и генерального директора: советы для сотрудника в непростой ситуации

В данной ситуации важно понимать, что унижение и предложения официального увольнения без наличия соответствующих оснований могут являться действиями, нарушающими трудовое законодательство Российской Федерации. Однако, для дальнейшего совета нужна дополнительная информация, например, были ли составлены официальные заявления на увольнение или увольнения по инициативе работодателя. Также важно оценить ситуацию с переносом аттестации – необходимо установить, был ли выдан официальный приказ об изменении даты аттестации, а также, были ли уведомлены работник и остальные участники аттестации об изменении даты. Однако, несмотря на то, что ситуация достаточно сложная и требует дополнительных деталей, изложенные факты свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателя. Работник может обратиться за юридической помощью к специалисту и подробно обсудить ситуацию, которая возникла.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, возможно, потребуется следующее: 1) Приказ о назначении аттестации, чтобы удостовериться в правомерности ее переноса. 2) Устав и положения об аттестации сотрудников, чтобы выяснить правомерность действий работодателя. 3) Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и выполнение плана, для защиты своих прав в случае дискриминации со стороны работодателя. Для оказания точного совета, индивидуальной консультации и проверки всех деталей дела может потребоваться обратиться к адвокату с экспертизой в трудовом законодательстве.

32 статья Трудового кодекса РФ - Защита работника от унижения человеческого достоинства и бесчеловечного или унижающего его обращения. 33 статья Трудового кодекса РФ - Защита работника от необоснованного увольнения. Кроме того, рекомендуется ознакомиться с положениями о прохождении аттестации и аттестационных комиссий в организации.