Как защититься от повального отстранения от должности и не подписывать заявление на увольнение – советы экспертов

По законодательству Российской Федерации, работнику, не желающему увольняться по собственному желанию, не может быть причинен вред со стороны работодателя в виде отстранения от должности или других мер дисциплинарного воздействия. Если работодатель использует незаконные способы для вынуждения работника уволиться, то это может быть основанием для судебного разбирательства.

Относительно ситуации с негативной информацией в интернете, работодатель не имеет права запрещать работнику высказывать свое мнение в соответствии с Конституцией РФ и законодательством о свободе слова. Однако, если работник нарушает требования Кодекса профессиональной этики, содержащегося в трудовом законодательстве РФ, то работодатель может провести проверку и составить Акт об этом.

Поэтому, если вы считаете, что были причинены вред со стороны работодателя при вынуждении уволиться, то можете обратиться в суд с соответствующим заявлением. Однако, если вы не нарушали трудовой договор и работодатель незаконно требовал от вас увольнения, то вам также могут быть предоставлены возможности защиты трудовых прав через обращение в инспекцию труда или профсоюзную организацию, если она существует на вашем предприятии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с иностранной компанией.
2. Заявление, которое Вам предложил написать работодатель, отказавшись от написания.
3. Копии электронных переписок между Вами и работодателем по поводу предложения написать заявление на увольнение по собственному желанию.
4. Копия акта, в котором работодатель утверждает, что Вы нарушили правила работы и ответили на негативную информацию в интернете.

Следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения квалифицированной помощи в данном вопросе. После ознакомления с документами, он сможет подробно проанализировать Вашу ситуацию и дать рекомендации по действиям. Возможно, будет необходимо обратиться в суд для разрешения спора с работодателем.

ТК РФ статья 77, статья 81, статья 193.1, статья 193.2, статья 193.3. Также могут быть применимы некоторые положения ГК РФ и ФЗ "О защите прав потребителей".