Как защитить свои права и вернуться на работу после отстранения из-за вакцинации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569467
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обязанностей. Если работодатель заставляет работника уволиться, работник может соответствующим образом защищать свои права. В данной ситуации, когда работник был отстранен от работы по временному медотводу до момента обязательной вакцинации, возможно обращение в суд с требованием восстановления на работе либо с требованием компенсации в случае незаконного увольнения. Важно иметь доказательства и документы, подтверждающие факт временного медотвода и неправомерное увольнение.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: доказательства временного медотвода, документы, свидетельствующие о неправомерном увольнении (письма, уведомления и прочее), трудовой договор, приказы о прекращении трудового договора и другие документы, связанные с работой и увольнением.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 180
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы