Как защититься от отстранения от работы без заявления и перевода на низкооплачиваемую работу в случае беременности? Опыт и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839826
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, работодатель не имеет права отстранить вас от работы без вашего согласия и без написания заявления. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261), работодатель обязан предложить вам иные подходящие условия труда, учитывая ваше состояние. Если работа в текущих условиях невозможна, то работодатель должен предложить вам перевод на другую подходящую работу с сохранением среднего заработка. Отказ работодателя от предложения о переводе может рассматриваться как незаконное увольнение с вашим последующим правом на компенсацию и возмещение материального ущерба.
Для решения данного вопроса потребуется справка от врача о беременности и невозможности осуществления текущей работы, а также письменное заявление от работника о необходимости перевода на легкий труд.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы