Как получить возможность отстранения от работы при заболевании дочери - советы родителям

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отстранение от работы может быть применено в случае, когда работник является носителем инфекционного заболевания, которое представляет угрозу для окружающих. Если ваша 15-летняя дочь болеет COVID-19, это не является причиной для вашего отстранения от работы, если вы сами не заразились или не являетесь носителем инфекции. Однако, вам может потребоваться предоставить подтверждающую информацию о состоянии здоровья вашей дочери, если работодатель требует такую информацию для обеспечения безопасности труда. В любом случае, для получения конкретной информации и рекомендаций, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Медицинская справка о состоянии здоровья вашей дочери, подтверждающая диагноз COVID-19 и рекомендации по лечению.
- Заявление о необходимости предоставления информации о состоянии здоровья вашей дочери, если требуется работодателем.

На данный вопрос применяются следующие статьи закона:
- Трудового кодекса Российской Федерации, статья 74 'Отстранение работника от работы'
- Трудового кодекса Российской Федерации, статья 208 'Права работников на охрану труда'
- Федерального закона Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ 'Санитарно-эпидемиологический благополучие населения'