Как защититься от несправедливого увольнения и уменьшения премии: возмещение ущерба и защита прав

Если увольнение было произведено без законных оснований, в том числе без предоставления письменного уведомления за 2 месяца, или иную нарушения трудового законодательства, то Вы можете обратиться в суд и потребовать восстановления на прежней работе, а также возмещение морального и материального ущерба. В связи с этим, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который ознакомится со всеми подробностями и сможет дать более точное и конкретное заключение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, в котором указаны условия оплаты труда и возможность их изменения.

2. Приказ о лишении премиальной части зарплаты и документы, подтверждающие факт его вынесения.

3. Документы, подтверждающие наличие морального и материального ущерба (например, медицинские заключения, расходные документы).

4. Документы, подтверждающие факт вынужденного увольнения (например, письма, протоколы разговоров, записи переговоров).

5. Копии жалоб или обращений в органы защиты трудовых прав (при наличии).

6. Документы и справки, подтверждающие стоимость услуг психологов или других специалистов при наличии травм и стресса от увольнения.

Все эти документы могут быть использованы для подачи искового заявления на судебный учет в дальнейшем, также они могут потребоваться для проведения переговоров между сторонами, в случае если дело дошло до суда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.