Как защититься от несправедливого увольнения без уведомления и задержки выплаты трудовой и расчетной суммы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не предоставляет указанный срок, работник имеет право требовать компенсации в размере двух недельной зарплаты.

Что касается выдачи расчетной ведомости и трудовой книжки, работодатель обязан их выдать не позднее трех дней со дня расторжения трудового договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться в инспекцию труда, где смогут помочь в вопросе взыскания не выплаченных сумм.

В данной ситуации, могу порекомендовать обратиться в профсоюз или в инспекцию труда в вашем регионе для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, необходимо отработать двухнедельный предписанный законом срок. Также работодатель обязан выдать расчетные документы и трудовую книжку не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения.

Если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. При обращении в органы государственной инспекции труда сотруднику необходимо предоставить все документы, подтверждающие его права и правонарушения со стороны работодателя. При обращении в суд необходимо обратиться к компетентному специалисту для составления искового заявления и предъявления свидетельских показаний.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязательный предписанный срок увольнения из работы, статья 138 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон при расторжении трудового договора, статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок расчета с работником при увольнении. Кроме того, положения Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в рамках договора найма на выполнение работ (если таковой был заключен). Для защиты своих прав жена может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.