Как бывшая зав производства помогала всем, но стала жертвой ложных обвинений и неверной расчетной суммы зарплаты: что делать?

Здравствуйте! Если ваша мама была уволена незаконно, то она имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за работу до даты увольнения и возможно на другие выплаты, предусмотренные законодательством. В данном случае я рекомендую обратиться к государственному инспектору труда или юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и оказания правовой помощи в возможном взыскании задолженности по заработной плате. Если общение с работодателем оказывается безрезультатным, то ваша мама может обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса все существенные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, могут понадобиться, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, приказы о выплате заработной платы, а также все документы, связанные с выплатой заработной платы, такие как расчетные листы и выписки из бухгалтерии. Для того, чтобы защитить свои права, мама может обратиться к юристу или организации, специализирующейся на защите прав работников, а также в российскую инспекцию труда или в местный суд. Кроме того, возможно, понадобится получить доказательства того, что работники предприятия согласны с мнением мамы о том, что ее увольнение не было обоснованным.

Чтобы ответить на данный вопрос, мне необходимо знать, по какой причине конкретно была уволена Ваша мама (например, по сокращению численности или за нарушение трудовой дисциплины) и какие обязанности она выполняла на предприятии. По данной информации можно будет определить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

В любом случае, Ваша мама имеет право на получение неустойки в размере трехкратной средней заработной платы, если работодатель не выплатил ей заработную плату или выплатил ее с нарушением срока, установленного трудовым законодательством. Поэтому, в первую очередь, необходимо обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос мирным путем. Если это не помогает, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.