Ускоренные методы выплаты и порядок действий при отказе в расчетной сумме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленные сроки, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также возможен обращение в инспекцию труда для принудительного взыскания задолженности или привлечения работодателя к ответственности. В случае отказа работодателя в оплате, работник может подать жалобу в инспекцию труда и оспорить решение в судебном порядке.

Для решения вопроса о выплате расчетной суммы необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление о расчете, написанное работницей/работником, которое содержит требование о выплате расчетной суммы. 2. Трудовой договор или другой документ, установивший трудовые отношения между работником и работодателем, а также его приложения, в которых указаны размеры заработной платы или установлен порядок ее расчета. 3. Расчетный листок, содержащий информацию о заработной плате, выданный работодателем.

Срок выплаты расчетной суммы установлен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и должен составлять не более 3-х рабочих дней со дня увольнения.

Если работодатель не выплачивает расчетную сумму в установленный законодательством срок, работнице/работнику необходимо направить в адрес работодателя письменное требование об оплате с указанием срока, в течение которого должен быть произведен расчет (например, 5-7 рабочих дней). В случае отказа работодателя выполнять свои обязательства, работнице/работнику следует обратиться в суд. Также, работница/работник может обратиться в орган государственного надзора за исполнением трудового законодательства и социальной защиты населения.

Срок выплаты расчетной суммы установлен статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. По данной статье работодатель обязан произвести расчетную сумму в день увольнения или в течение 3-х дней после увольнения (в случае, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором). При отказе работодателя произвести выплату расчетной суммы, заявление о возмещении задолженности может быть подано в суд в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, в соответствии со статьей 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, при наличии денежного обязательства работодатель может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязательств в виде штрафных санкций.