Как защититься от безответственности работника и притензий в суде: советы для работодателя

Работодателю можно защититься, предоставив доказательства безответственного поведения работника, такие как документы о прогулах, свидетельские показания коллег и руководителей, записи о несоблюдении трудовых обязанностей. Также следует представить все договора, подписанные с работником, включая трудовой договор и договор подряда. Суд должен учесть предыдущий опыт работы работника и повторные нарушения его трудовых обязанностей при принятии решения о возмещении морального ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копии всех договоров, заключенных с работником
- Документы, подтверждающие безответственное поведение работника (например, записи о прогулах, свидетельские показания коллег и руководителей)
- Документы, подтверждающие закрытие договора подряда
- Любые другие документы, которые могут подтвердить неправомерное поведение работника

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей)
- Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение морального вреда)