Как защититься на работе без договора и правдивого табеля: советы от эксперта

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если работник заключил трудовой договор, работодатель обязан выдать ему копию договора в письменном виде. Если мать не получила копию подписанного трудового договора, она может обратиться к работодателю с требованием предоставления копии. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник не может быть принужден к выполнению работы сверх установленной законодательно продолжительности рабочего времени. В случае, если работодатель фиктивно уменьшает отработанное время, работник может обратиться к суду за защитой своих прав и интересов. Что касается угроз увольнения по статье "за не отработанное время" и подачи иска за неисполнение трудового договора, работодатель имеет право предъявлять иски в соответствии с законодательством, однако каждый конкретный случай должен оцениваться в индивидуальном порядке. Если возникают конфликтные ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Договор между работодателем и мамой о трудоустройстве на крайнем Севере и другие юридически значимые документы (копии или оригиналы).

2. Копии сообщений, адресованных маме, в том числе сообщения с требованиями о работе вне нормальных рабочих часов и сообщения об угрозе увольнения.

3. Записи в табеле учета рабочего времени, чтобы доказать недостаточный учет отработанного времени.

4. Копия Положения о трудовом договоре и законодательство РФ в области трудовых прав.

5. Письменный запрос от мамы к работодателю о предоставлении копии договора или информации о его условиях.

6. Копия заявления мамы в организацию, от которой была предоставлена работа на крайнем Севере об устранении нарушений трудовых прав.

7. Любые другие документы или информация, которые могут положительно повлиять на решение вопроса.

С учетом этих документов и информации, мама может обратиться в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в местный суд для защиты своих трудовых прав. Если мама проживает в России, то она может обратиться в службу занятости, чтобы они помогли ей защитить свои права в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут быть следующими:

Статья 3 Трудового кодекса РФ - Основные принципы трудового права;

Статья 6 Трудового кодекса РФ - Запрет на принудительный труд;

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника, предусмотренные законодательством о труде;

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Добавочная оплата при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Статья 23 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Срок испытания при приеме на работу;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.