Как получить больничный лист на 7 месяце беременности: решение проблемы без бланка и изменения табеля

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае объявления оплачиваемых выходных дней и приостановления работы работодателем из-за обстоятельств, не зависящих от воли работника, работник имеет право на сохранение заработной платы за это время. Однако, с учетом того, что сотрудница была на больничном, и врач закрыл больничный, то она не обязана выходить на работу в период оплачиваемых выходных, так как она является неработоспособной.

Что касается изменения табеля учета рабочего времени, то это может быть изменено только в соответствии с законодательством Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного случая. Проставление больничного листа может быть заменено на отпуск за свой счет, но это будет требовать соответствующего согласия сотрудницы и работодателя, а также соответствующего оформления.

Что касается возможности проставления прогулов, то это может быть проставлено только в случае отсутствия уважительных причин для отсутствия на работе, что не является применимым к данному случаю, так как сотрудница имела соответствующее заключение врача о неработоспособности в период неоплачиваемых выходных дней.

В целом, для решения данной проблемы, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить с ним возможные варианты решения.

В данной ситуации для решения проблемы необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе с 20/03 по 25/03. В случае отсутствия бланка больничного листа можно обратиться к участковому врачу, с которым была проведена консультация, и получить копию медицинской справки, подтверждающей факт беременности и врачебного указания на отсутствие прихода на работу.

Поменять табель учета рабочего времени можно только в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель явно нарушает порядок фиксации и отчётности рабочего времени, то можно направить жалобу в соответствующие органы защиты прав работника.

В данной ситуации, если у работника нет возможности предоставить документальное подтверждение беременности и невозможности явиться на работу по лечебным показаниям, можно обратиться к организации профсоюзов или к правовым организациям, предоставляющим юридическую помощь для защиты своих прав.

Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников Российской Федерации": статьи 9, 13, 14.